Infor - Employee Loyalty Summit

Czy zaangażowanie pracownika jest dane na zawsze? I jak budować zaangażowanie w czasie kryzysu
Czy żeby pracownik był lojalny, firma powinna być lojalna w stosunku do pracowników? Jak budować tę lojalność w niepewnym otoczeniu biznesowym?
Jak budować zaufanie pracowników i ich przywiązanie do organizacji?
Czy wellbeing w obecnym czasie przyjmie inną niż dotychczas formę?
Czego obecnie potrzebują pracownicy od swojej firmy i jak zbadać ich potrzeby?
Jak motywować pracownika do działania i jak zachęcać go, by swoim zaangażowaniem i chęcią zarażał innych?

Porozmawiamy o redefinicji HRM po kryzysie
Znajdziemy rozwiązania na to, jak budować zaangażowanie pracowników i ich motywację w trudnym otoczeniu biznesowym
Wspólnie zastanowimy się nad strategią employer brandingu na rynku pracodawcy
Zaprezentujemy ciekawe studia przypadków
Zaprosimy do wystąpień, które zainspirują i zmotywują do działania
A wszystko to w nieformalnej atmosferze, która sprzyjać będzie nie tylko pogłębianiu wiedzy, ale również nawiązywaniu wartościowych kontaktów biznesowych!

Doświadczony trener biznesu, Talent Management Mentor, manager i partner biznesowy w obszarze Zarządzania Kapitałem Ludzkim oraz certyfikowany konsultant metod analiz potencjału i osobowości zawodowej. Partner w Kirov Strategic Negotiators Sp. z o.o. i LifeEnergy.pl. Dyrektor merytoryczny studiów MBA dla kadry HR Akademii Leona Koźmińskiego, wykładowca akademicki studiów podyplomowych, MBA, MBA Excutive i Advanced Management Program oraz Partner Merytoryczny Kozminski Executive Business School. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie biznesowe w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim m.in. w Johnson&Johnson, OSRAM, EMPIK, AXA Polska/Życie, Eden Springs – jako manager lub partner biznesowy kreowała i wdrażała projekty ze wszystkich obszarów „miękkiego HR”. Od ponad 15 lat prowadzi szkolenia i sesje rozwojowe budujące samoświadomość pracowniczą, menedżerską i zespołową, wspierając ustawienie procesów oraz zbudowanie efektywnych w komunikacji, stylu pracy i współpracy zespołów. Specjalizuje się w szkoleniach z przywództwa, budowania i rozwijania zespołów, zarządzania różnorodnością, zarządzania sobą oraz zespołami, komunikacji i motywowania. Facylitator Design Thinking. Jako mentor/coach na stałe współpracuje z Fundacją Liderek Biznesu EY. Certyfikowany Trener Calligraphy Health System. Autorka publikacji w prasie branżowej m.in. PersonelPlus, Personel i Zarządzanie, komentator dla Rzeczpospolita, Gazeta Wyborcza, HR.news, Radio Zet, Radio TOK FM, Radiowa 3 oraz prowadząca debaty, wystąpienia i wykłady na konferencjach z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim – członek Stowarzyszenia Profesjonalnych Mówców.

Ekspert ZZL. Business Partner w ForFuture oraz Asseco Data Systems. Prezes Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner oraz członek HCI (Human Capital Institute). Wykładowca na kilku uczelniach (w tym: SGH, WSB). Członek Kapituły programu Inwestor w Kapitał Ludzki. Posiada ponad 28-letnie doświadczenie w branży szkoleniowo- konsultingowej. Twórca autorskiego Modelu Kompetencji Zawodowych oraz narzędzi Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Autor książek: „Zarządzanie Kompetencjami Zawodowymi” (PWE 2004), „Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników” (WK 2008), „Zarządzanie Kompetencjami Zawodowymi – perspektywa firmowa i osobista” (WK 2014) oraz "HR Business Partner – praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji” (INFOR; 2017) jak również licznych publikacji z zakresu ZZL, zarządzania kompetencjami, Human Performance Improvement i strategii organizacji.

Jestem absolwentką Ekonomii na Uniwersytecie Gdańskim oraz IMD Business School w Lozannie. Zamiłowanie do matematyki daje mi możliwość unikatowego patrzenia na HR i potrzeby biznesu – widzę ludzi i bardzo cenię liczby. Jako Dyrektor HR i Członek Zarządu łączę strategiczne doradztwo, szerokie patrzenie i otwartość na trendy z biegłością wykonawczą, ukierunkowaniem na cele i podnoszeniem efektywności. Tworzę i pracuję w zróżnicowanych zespołach, angażuję, włączam, łamię „silosy” tym samym stwarzając możliwości rozwoju. Współ-przeprowadziłam Skanska przez dwie sytuacje kryzysowe podnosząc w tym czasie poziom zaangażowania pracowników. Osobiście prowadziłam złożone projekty zarządzania zmianą, wzrostu efektywności organizacji, transformacji zespołów oraz redefinicji wartości firmy. Jako Transformation Manager i Certyfikowany Coach przeprowadzam klientów przez proces zmiany z empatią, w oparciu o wartości oraz uważnością na ich indywidualne potrzeby. Prywatnie jestem mamą dwójki wspaniałych młodych ludzi oraz właścicielką labradora. Moim hobby jest taniec jazzowy, podróże oraz zdrowe życie.

Psycholog zarządzania, przedsiębiorca i wykładowca akademicki. Specjalizuje się w zaufaniu organizacyjnym, różnicach indywidualnych, transformacji i zmianie. Prowadzi badania biometryczne nad wiarygodnością menedżerską, zaufaniem w zespołach oraz pewnością sądów. Od wielu lat popularyzuje psychologię poznawczą w biznesie oraz implementuje narzędzia naukowe do praktyki biznesowej realizując projekty doradcze i rozwojowe. Swoja karierę rozpoczynał od pracy w finansach i bankowości. W kolejnych latach zajął się doradztwem strategicznym, szkoleniami badaniami i popularyzowaniem psychologii w biznesie. W ciągu ostatnich 20 lat pracował w 13 krajach na świecie piastując funkcje eksperckie i menedżerskie – członka zarządu i prezesa w międzynarodowych firmach z branży szkoleniowo-doradczej – Brian Tracy International, FranklinCovey czy Door Group S.A. Obecnie pełni rolę CEO firmy doradczej – Institute of Behavioral Design oraz firmie szkoleniowej SkillsTraining.pl, jest partnerem w firmie badawczej Neurohm i wykładowcą psychologii zarządzania na Akademii Leona Koźmińskiego na studiach MBA. Autor 3 bestsellerów z obszaru rozwoju osobistego, psychologii i zarządzania. Dwa z nich napisał z uznanym światowym autorytetem biznesu – Brianem Tracy. Ostania książka -„Matematyka Zaufania” została wydana w kwietniu 2018 r. W ciągu ostatnich kilku lat prowadził badania i projekty doradcze dla przedstawicieli ponad 80 firm z 21 krajów świata.

Praktyk z doświadczeniem dydaktycznym i zapleczem naukowym. Od 1996 r. trener, doradca, mówca inspiracyjny i wykładowca w zakresie: negocjacji, Budowania Relacji i Kreowania Wartości Dodanej w Biznesie, przywództwa, strategii i wdrażania zmian organizacyjnych, rozwiązywania konfliktów i komunikowania się, negocjacji Strategicznych i Międzykulturowych, zarządzania sobą, zespołem oraz zarządzania własną energią: ciałem, emocjami i umysłem. Instruktor Calligraphy Health System-Calligraphy Yoga - styl QiGong oraz ZEN Coaching praktyk: www.CalligraphyLife.pl. Certyfikowany w narzędziach diagnostycznych: FRIS, MPA, MTQ48, Reiss Motivation Profile. Od 22 lat ponad 50 000 osób brało udział w jego wykładach, szkoleniach i sesjach strategicznych podczas realizacji Programów rozwojowych dla korporacji i przedsiębiorców, studiów podyplomowych, programów Master of Business Administration: Executive MBA, MBA IT, MBA HR, MBA FINANSE, MBA dla Inżynierów, MBA dla Kadry Medycznej, a także międzynarodowego programu Executive MBA realizowanego w języku rosyjskim na Białorusi. Wykładowca Kozminski AMP - Advanced Management Program - realizacja Warszawa - Barcelona, prowadził zajęcia w EADA Business School. Na swoich kursach pokazuje: jak umiejętności negocjowania i budowania relacji w biznesie przekładają się bezpośrednio na korzyści finansowe i obustronne zadowolenie partnerów; jak podpisywać korzystniejsze długoterminowo kontrakty. Jak zarządzać sobą i podejmować decyzję aby być przywódcą w czasach szybkich zmian. Partner i członek zarządu „Kirov Strategic Negotiators” Sp. z o.o., Członek Rady Naukowej Fundacji „Pasja do Edukacji i Rozwoju”, Członek Zarządu Fundacji BARGEWORK, członek Kapituły Nagrody PNSA - Polish National Sales Awards oraz członek Rady Programowej „Personel i Zarządzanie”. Wieloletni Dyrektor ds. Strategii i Rozwoju, Kozminski Executive Business School - Akademii Leona Koźmińskiego. Ponad 10 lat pełnił funkcję członka kolegium redakcyjnego czasopisma „Management and Business Administration. Central Europe”. Autor kilkuset artykułów w czasopismach naukowych oraz prasy menedżerskiej. Specjalizuje się w projektowaniu programów talentowych i rozwojowych dla menedżerów - pod indywidulane potrzeby organizacji. Współtwórca programu „Life & Business Energy Management” więcej na LifeEnergy.pl .Twórca „Akademii Negocjacji, Budowania relacji i Kreowania Wartości w Biznesie”. Koordynator merytoryczny programu studiów Koźmiński MBA dla Inżynierów. Zaprojektował i koordynuje studia podyplomowe „Strategiczne Zarządzanie Sprzedażą i Zespołem Sprzedaży”. Opiekun ponad 150 strategicznych projektów doradczych, prowadzonych w ramach programów MBA, oraz opiekun i promotor ponad 200 projektów doradczych dla administracji publicznej.

Związana z Grupą Orange od 2004 roku. Od wielu lat zaangażowana w projekty z wykorzystaniem nowych technologii, by zwiększać kreatywność, pobudzać współpracę i rozwój społeczny oraz wzmacniać kompetencje przyszłości niezbędne do budowy gospodarki opartej na wiedzy. Wierzy, że kluczem do sukcesu firm jest dziś otwarta kultura organizacyjna umożliwiająca pracownikom partycypację i budująca ich zaangażowanie, tworząca przestrzeń do rozwoju talentów i innowacji.W latach 2015-2020 prezes Fundacji Orange, jednej z największych fundacji założonych przez firmy w Polsce, działającej na rzecz nowoczesnej edukacji dzieci i młodzieży oraz wyrównywania szans społecznych. Wieloletnia Przewodnicząca i Członek Zarządu Forum Darczyńców, zrzeszającego największe organizacje pozarządowe, które realizują swoją misję na rzecz dobra wspólnego, zgodnie z wysokimi standardami działania. Jest absolwentką Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Warszawskim.Ambasadorka wolontariatu pracowniczego w Polsce. Niepoprawna optymistka, pełna entuzjazmu i kipiąca pomysłami liderka działań na rzecz zmiany kulturowej. Uzależniona od biegania, roweru i deski wakebordowej. Prywatnie mama Aleksandra, Kaliny i Jeremiego, z którymi dzieli swoje pasje i radość życia.

Od stycznia 2011 na stanowisku Członka Zarządu ds. Zasobów Ludzkich w Orange Polska. Swoją karierę w Grupie Orange Polska (wcześniej Grupa TP) rozpoczynał w 2001 w PTK Centertel na stanowisku Menedżera Human Resources dla Sprzedaży i Marketingu. Od 2005 r. był Dyrektorem Pionu Zarządzania Kompetencjami i Rozwojem Pracowników. Od 2009 roku Dyrektor Wykonawczy ds. Zasobów Ludzkich OPL. Wcześniej Członek Zarządu w Infor Training (Grupa Wydawnicza Infor) oraz Dyrektor Centralnego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli odpowiedzialny za wdrażanie programów wspierających rozwój edukacji w Polsce. Obecnie pełni także funkcję Przewodniczącego Rady Nadzorczej Pracowniczego Towarzystwa Emerytalnego OPL. Jest także członkiem Rady Programowej Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, i grupy pasjonatów HR Human Explorers. Ukończył Wydział Historii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Studia Podyplomowe Kierowania Instytucjami Samorządowymi i Organizacjami Pozarządowymi również na Uniwersytecie Warszawskim.

Od 15 lat związana z obszarem HR – pracowała w branży konsultingowej, inżynieryjnej oraz IT. Odpowiada za strategię działań w obszarze personalnym. Współpracuje z zarządem, managerami i pracownikami realizując cele strategiczne firmy w obszarze personalnym. W poprzednich latach pracowała jako HR Business Partner, zarządzała także obszarem rekrutacji i employer brandingu. Jej zawodowej pasje skupiają się wokół działań związanych z tworzeniem kultury organizacyjnej opartej na wartościach i celach strategicznych firmy, utrzymaniu i rozwoju pracowników, wellbeingu i zarządzaniu międzypokoleniowym.Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, podyplomowych studiów na SGH oraz Akademii Leaona Koźmińskiego w Warszawie. Prywatnie mama 7-letniej Zuzi i 5-letniej Karoliny.

Posiada ponad 25 lat doświadczenia na stanowiskach zarządczych w międzynarodowym środowisku biznesowym. Skutecznie łączy kompetencje w zakresie zarządzania projektami i zarządzania zmianą. W swojej karierze budowała i wdrażała wiele lokalnych i międzynarodowych projektów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, wspierających biznes, związanych z takimi obszarami jak kultura organizacyjna, zaangażowanie pracowników, rekrutacja i rozwój talentów, tworzenie systemów wynagrodzeń, wdrażanie rozwiązań technologicznych do obszaru zasobów ludzkich, outsourcing procesów HR oraz wiele innych. Pracowała w takich firmach, jak: Credit Agricole EFL (lider leasingu w branży finansowej) Foster Wheeler (globalny lider rozwiązań technologicznych dla sektora energetycznego), Lurgi (lider w budowie petrochemicznych instalacji przemysłowych). W Bombardier Transportation (producent systemów sterowania ruchem pojazdów szynowych) pracowała na stanowisku dyrektora ds. zasobów ludzkich na Polskę i Rosję, a następnie od 2005 r. była dyrektorem d.s. zasobów ludzkich w grupie Whirlpool w Polsce. Od 2009 do 2020 była związana z Credit Agricole EFL S.A. gdzie pełniła role Członka Zarządu odpowiedzialnego za obszar HR, komunikacji wewnętrznej oraz Zarządzania Zmianą.

Pełni funkcję Dyrektora Działu Personalnego w Unum Życie TUiR SA od czerwca 2019 roku. Od ponad 16 lat związany jest z obszarem HR w instytucjach finansowych. Przed dołączeniem do Unum pełnił rolę Dyrektora Operacyjnego – Dyrektora Biura HR Biznes Partnerów w Banku Pekao gdzie odpowiadał m.in. za nadzór nad procesami HR w spółkach Grupy oraz obszarze bankowości korporacyjnej, ryzyka, finansów i pionów Prezesa. Przez blisko 8 lat pełnił rolę szefa HR w domu maklerskim koordynując między innymi proces zmiany właścicielskiej oraz wdrożenie regulacji grupowych. Międzynarodowe doświadczanie zdobywał realizując projekty HR w Grupie Unicredit. Posiada doświadczenie zarówno w obszarze miękkiego HR jak również w obszarze Compensation & Benefits oraz budowania partnerstwa biznesowego obszaru HR. Członek Rady Fundacji Unum. Członek think tanku HR Influencers. Ukończył studia z zakresu Zarządzania i Marketingu w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, menadżerskie studia podyplomowe organizowane przez SGH oraz studium coacha life GWPS.

Jest doktorem nauk humanistycznych, trenerem biznesu, coachem i lektorem języka polskiego jako obcego. Specjalizuje się w szkoleniach z kompetencji międzykulturowych, e-marketingu i nowych technologii. Współpracuje z międzynarodowymi korporacjami, placówkami dyplomatycznymi i uniwersytetami w Polsce, USA, Szwajcarii, Wielkiej Brytanii i na Węgrzech. Miała dotychczas przyjemność przeszkolić uczestników z 58 krajów. Jest wirtualnym trenerem, coachem, lektorem i tłumaczem, konsultantem, researcherem oraz przedstawicielem LANDI Szwajcaria ds. kupna na Polskę.

Jacek odpowiada w Orange Polska za strategię Human Capital, efektywność zasobów ludzkich i obsługę pracowników. Prowadzi programy optymalizacji zatrudnienia i kosztów środowiska pracy, zmiany modelu pracy oraz zarządzania doświadczeniami pracowników. Tworzył model obsługi pracowników oparty na wspólnym centrum obsługi, centrum kontaktu z pracownikami oraz cyfrowych procesach obsługi. Odpowiada między innymi za systemy HR i Środowiska Pracy oraz hurtownię danych. Dojrzewał zawodowo jako Project Manager i konsultant biznesowy w firmach konsultingowych. Mile wspomina krótki epizod „nowej gospodarki” zakończonej pęknięciem bańki internetowej i powrotem do konsultingu i „starej ekonomii”. Pochodzi z Lublina, gdzie rozpoczynał pracę zawodową w Lubelskiej Szkole Biznesu i Ministerstwie Prywatyzacji. Czuje się bardziej ekonomistą (ukończył ekonomię na Katolickim Uniwersytecie w Lublinie) niż teoretykiem zarządzania (drugi fakultet w zakresie Business and Management w Strathclyde Graduate Business School w Glasgow).

Prezes spółki zarządzającej internetowym portalem Cash. Pełni również funkcję Dyrektora Zarządzającego ds. Assurbanking i Produktów Inwestycyjnych w Grupie PZU oraz Członka Rady Nadzorczej Lietuvos Draudimas AB. Z Grupą PZU związana od 2005 roku. Posiada wieloletnie doświadczenie w obszarach assurbanking i bancassurance oraz w obszarze produktów dla klientów korporacyjnych i indywidualnych, w tym w rozwiązaniach inwestycyjnych. Absolwentka Wydziału Zarządzania na Uniwersytecie Warszawskim. Ukończyła także Studia podyplomowe z Zarządzania Produktami w Szkole Głównej Handlowej oraz Warsaw - Illinois Executive MBA.

Od 10 lat związany z obszarem doradztwa korporacyjnego, komunikacyjnego i personalnego. Pracował dla sektora finansowego, gdzie wprowadzał zwinne metody zarządzania dla fintechów, a także tworzył programy developmentowe dla kadr managerskich dużych banków. Lubi łączyć liczby i emocje, wpływając na efektywność i satysfakcję pracowników za pomocą obiektywnych danych. W The Adecco Group od blisko trzech lat zarządza obszarami szkoleń, rozwoju i talent managementu. Odpowiada także za kwestie zaangażowania pracowników i transformacji kulturowej. Każdy projekt zaczyna od „dlaczego?”, bo jak sam podkreśla, nawet miękki HR powinien być ukonstytuowany w zrozumieniu biznesu i danych.

Employee Loyalty Summit

HRM w nowej rzeczywistości

PROGRAM

17 września 2020 (czwartek)

PRELEGENCI

REJESTRACJA